Összesen 192 milliárd forintos keretösszegből mintegy 123 500 dolgozót érint a 2027-es egészségügyi szakdolgozói bérrendezés, amely az alapbérek átlagosan 15 százalékos emelése mellett új cellás bértáblát is bevezet.
A kormány a kormányzati portálon tette közzé az intézkedés részleteit. A tervezett átlagos 15 százalékos alapbéremelés a személyi jövedelemadó csökkentésének hatásával kiegészülve nettó jövedelemben átlagosan 17 százalékos növekedést jelenthet a szektorban.
A szakdolgozók alapbérének emelkedése mellett a bérrendezés kiterjed az alapellátásban, a járóbeteg-szakellátásban és a fekvőbeteg-ellátásban dolgozó teljes szakszemélyzetre a segédápolóktól a mesterfokozatú ápolókig.
Ugyancsak bevonják a rendszerbe a műszaki, gondnoki, szerelői, adminisztratív és informatikai munkaköröket ellátó kollégákat, valamint a háziorvosok és fogorvosok mellett dolgozókat, a betegszállításban, dialízisben, otthoni szakápolásban és hospice-ellátásban részt vevőket is.
A korábbi sávos bérrendszert felváltó új struktúra 6 besorolási csoportból és 15 fokozatból áll, amelyek a végzettség mellett az elismert szakmai tapasztalatot is figyelembe veszik. A fokozatok a 0–3 éves belépőszint után hároméves lépcsőkkel emelkednek egészen a 43 év feletti gyakorlatig. A korábban alacsonyabb bérsávba esők esetében az alapbér-növekedés a 30-35 százalékot is elérheti, miközben legalább 7,5 százalékos emelést minden dolgozónak garantálnak.
Egy 40 éves gyakorlattal rendelkező segédápoló alapbére havi bruttó 322 800 forintról 540 200 forintra (67,3%), egy 10 éves gyakorlatú osztályos ápolóé 500 000 forintról 626 600 forintra (25,3%), míg egy 32 éve pályán lévő MSc-végzettségű gyógytornászé 900 000 forintról 1 061 500 forintra (17,9%) módosulhat.
Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter a bértáblával kapcsolatos téves információkra reagálva egyértelműsítette a besorolások rendjét:
„SENKI nem kerül át másik, főleg alacsonyabb kategóriába! A változás annyi, hogy a korábban egybe sorolt A, B és C kategória ketté bontódik, A+B-re és C-re, így az eddigi öt helyett hat fizetési fokozat és így oszlop jön létre. Minden más beosztás változatlan marad”
A miniszter Facebook-bejegyzésében aláhúzta, hogy a végzettség szerinti A-tól J-ig terjedő szintbesorolási jogszabályok nem változnak. Hegedűs szerint a kiszámíthatóbb előmeneteli rendszer és a kezdő bérek emelése a fiatalok pályán tartását és a folyamatos betegellátás biztonságát szolgálja.
A szakmai kamarákkal és szakszervezetekkel egyeztetett bértábla mellett az intézmények külön keretet is kapnak a mentorálás, a vezető ápolói feladatok és a nehezen betölthető pozíciók pluszdíjazására. A teljes bérreform a kormány Hugonnai Vilma Egészségügyi Programjának keretein belül valósul meg.
