Mintegy 123 ezer egészségügyi dolgozó számára tervez átlagosan 15 százalékos béremelést 2027-től a kormány, amelyre évente 192 milliárd forintot fordítanának. Az új előmeneteli rendszer a szakmai tapasztalatot és a magasabb szakképzettséget is figyelembe veszi majd.
Az intézkedés a korábbi bérrendezéseknél lényegesen szélesebb körre terjed ki: a szakdolgozói állományon túl az intézmények zökkenőmentes működését biztosító háttérmunkatársakra, valamint a korábbi hullámokból kimaradt közfinanszírozott szolgáltatók alkalmazottaira egyaránt vonatkozik. Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter a Facebook-bejegyzésében felhívta a figyelmet arra, hogy a 2027-ben induló program keretében szándékolt átlagos 15 százalékos bérfejlesztés az adójogszabályok változásával, vagyis a személyi jövedelemadó mérséklésével párhuzamosan a kézhez kapott összegek tekintetében akár a 17 százalékos növekedést is elérheti.
A bérintézkedés a gyakorlatban a kórházi, a szakrendelői, az alapellátási és a mentési területen feladatot ellátó ápolókat, asszisztenseket, dietetikusokat, gyógytornászokat, szülésznőket, védőnőket, mentőápolókat, mentőtiszteket, radiográfusokat, továbbá a betegszállításért felelős dolgozókat érinti.
A tervezet szerint a vállalkozási formában működő háziorvosoknál, valamint a fogorvosoknál alkalmazott szakdolgozókra is kiterjed a program. Emellett a gyógyintézetek működéséhez elengedhetetlen háttérteljesítményt nyújtó kollégák – így a bér- és munkaügyi, informatikai, pénzügyi, számviteli, élelmezési és anyaggazdálkodási szakterületen dolgozók – szintén részesülnek az emelésből.
A korábbi átfogó bérrendezésből kimaradt közfinanszírozott egészségügyi szolgáltatók soraiból a miniszter az otthoni szakápolást, az otthoni hospice-ellátást, a betegszállítást és a dialízisellátást biztosító szervezetek munkatársait emelte ki. Az érintett alapítványi és egyéb közfeladatot ellátó egészségügyi szolgáltatók bevonásának pontos feltételrendszerét külön szabályozásban rögzítik majd.
A felzárkóztatást is célzó tervek szerint az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló szakdolgozók számára teljesen új bértáblát alakítanak ki. Ez a struktúra hat besorolási csoportot és 15 különálló fokozatot tartalmaz majd, amelyek szorosan illeszkednek a szakmában eltöltött gyakorlati időhöz. A magasabb fizetési fokozat elérése főszabály szerint háromévente válik lehetségessé, de az elismert szakmai múlt alapján bizonyos esetekben már egy vagy két év elteltével is emelkedhet az alapbér. Ezen felül a magasabb szakképzettség megszerzése is fizetésemelést von maga után, amennyiben a dolgozó az új végzettségének megfelelő, magasabb besorolású munkakörbe lép elő.
A tárcavezető véleménye alapján az átláthatóbb és kiszámíthatóbb karrierút a pályakezdő és fiatal dolgozóknak világos jövőképet nyújt, miközben a tapasztaltabb munkavállalók esetében elismeri az egészségügyben eltöltött éveket. A végleges bértábla egyeztetése már a záró szakaszában jár, a pontos besorolási szintekről, az új bérösszegekről és az előmeneteli szabályokról az Egészségügyi Minisztérium a későbbiekben ad hivatalos tájékoztatást – számolt be róla az Index.
